La implicación de las personas en las organizaciones es una de las causas más importantes del éxito de las mismas. España es un estado en el que el objetivo de muchas personas ha sido el conseguir la seguridad laboral , o lo que es lo mismo la inmortalidad laboral.
Nos educan nuestras madres principalmente y el sistema social posteriormente. Las primeras introducen el concepto de seguridad como uno de los objetivos básicos de nuestra vida a si vez el sistema traza caminos para que mediante “ hitos “ vitales , titulaciones , licenciaturas nuestro futuro sea, eso un futuro más seguro.
En los años 50 y 60 el modelo económico de crecimiento era ilimitado. Se producía para crear demanda y posteriormente cubrir la misma con un modelo energético barato basado en el petróleo que nos hacía crecer orgánicamente. Había energía , trabajo , consumo y futuro , un mundo seguro.
Las empresas necesitaban desde el año 45 hasta la primera crisis del petróleo ( 1973 ) mano de obra. Obreros industriales que son la base del trabajador medio que actualmente está vivo en los sindicatos y asociaciones de trabajadores que durante más de 100 años han conseguido derechos sociales, laboral y de seguridad una vez terminada su vida laboral.
Más Seguridad Un “bello” mundo para los siervos en la sociedad estamental anterior a la revolución francesa , los trabadores en el cosmos de clases posterior a la ilustración.
Este mundo de clases que ha generado dos mundos el capitalismo en la que la propiedad de bienes es privados y el marxismo, el comunismo es propiedad de los trabajadores y el estado.
Pero ahora para los trabajadores el mundo ha cambiado. Tras la caída del muro de Berlín , la perestroika y la casi extinción del comunismo como modelo político y productivo solo queda un camino. Este se está quebrando con los cambios económicos que en occidente dismunuyen la producción industrial y aumenta el fuerte peso de los servicios en la nueva sociedad de la Información.
La economía productiva como modelo que tenía como consecuencia esa “seguridad laboral” ya no se puede mantener por la globalización productiva. Los países emergentes producen más y más barato frente a un mundo occidental que produce más caro . La principal consecuencia de este cambio es que en producción no somos competitivos.
El sistema se resquebraja. Las reglas de juego deben modificarse para en un primer momento el sistema se soporte , para no colapsarlo y posteriormente darnos aire para buscar nuestro nuevo camino económico : un cambio .
La economía norteamericana, mucho más ágil que la Europea ha visto en la nueva economía de la información y tecnológica su futuro (Google ,Apple, Microsoft … ) y se está adaptando mejor a este cambio . A esto ayuda que en la cima del capitalismo las relaciones empresa-trabajador son muy diferentes a las europeas. Mayor rotación laboral, menor cobertura social , menor coste de despido .
Es un trabaja ahora y vive ahora porque el mañana va a depender solo de ti .Esta precariedad laboral hace que las empresas ganen más sean más agiles y puedan sobrevivir mejor.
Nuestro modelo social conocido como el estado del bienestar se está fragmentando ante el cambio economía global . Ya no se puede mantener los derechos y privilegios que la masa social poseía .
No puede sujetarse un estado en el que solo el 36 % trabaja (aprox. 17 millones ) y entre estos trabajadores hay un funcionario por cada 15 habitantes ( 3 millones aproximadamente ) . Esta es la realidad cada vez mas precariedad y menos derechos presentes y futuros. Perdemos aceleradamente nuestro futuro y nuestra seguridad.
¿Qué podemos hacer nosotros trabajadores del mundo? ¿Cómo podemos mantenernos activos, mantener nuestro puesto de trabajo o encontrar uno nuevo ?.¿Que reclaman las organizaciones?
Debemos primero que dejar de pensar que las organizaciones buscan mano de obra .Solo buscan valor y pro actividad .Que sepamos ofrecer algo diferencial con nuestra actitud es fundamental.
Dejar de pensar que la formación es la consecución de titulaciones y que una vez que hallamos obtenido la nuestra el futuro es nuestro . En 2009, la población adulta española de entre 25 y 64 años, un 29,7% poseía titulación superior y este porcentaje se eleva al 64,1 % entre la población de entre 25 a 34 años. Tenemos un exceso de titulados y un déficit enorme de emprendedores ; Porque lo que buscamos es seguridad en los brazos de la empresa.
Además muchos licenciados dejan de formarse y reciclarse una vez obtenido el título, así como muchos trabajadores no se adaptan al nuevo entorno tecnológico y de conocimiento.
Tenemos que olvidarnos rápidamente de los derechos adquiridos porque están desapareciendo .Con la facilidad que la nueva ley otorga a las empresas para realizar EREs y despidos ,el trabajo ya no es para siempre ( aquí falta tocar al funcionariado ).
Debemos pues basar nuestra labor en la empresa aquí y ahora, aportando cada día pro actividad, lo mejor de nosotros para que la empresa mejore y aumente su productividad y beneficio porque actualmente el que tiene un trabajo tiene un tesoro y todos ya “no estamos enriqueciendo al patrón “ estamos defendiendo nuestro pan y debemos de levantarnos de nuestra cómoda poltrona laboral !!
Esto requiere aumentar el esfuerzo por el mismo precio dejar de quejarnos y actuar alinearnos con la empresa como si fuera nuestra , dejar de ser operarios, obreros, administrativos y ser mucho más empresa.
Para aumentar beneficios y facturaciones en el taller. Dejar de quejarnos por meter 10 , 30 o 40 minutas más un día de trabajo .Tratar a todos los clientes con respecto .Dejar los problemas en la taquilla. Enfocar nuestra labor al aumento de operaciones, a la venta , a la satisfacción de los clientes y la excelencia en la posventa.
Sentirnos orgullosos de que cada día ayudamos a nuestra empresa a mejorar y sobrevivir en este mundo en cambio . El empresario ya no es nuestro enemigo , todo lo contrario es nuestro compañero-jefe y debemos de trabajar duro juntos para que la empresa siga pagando sus impuestos, la luz y los salarios.
Debemos pues en definitiva de cambiar ,de dejar de criticar a la empresa , al jefe, de escaquearnos y de perjudicar y morder la mano que nos alimenta, la empresa.
Animo a todos-as a cambiar nuestra aptitud obrera como asalariados por cuenta ajena porque los cambios siempre son necesarios y son una oportunidad de mejora. Y si mañana nos despiden siempre tendremos toda ese valor añadido en nuestra próxima etapa profesional.
Y para terminar Bob Dylan ya lo dijo en 1963 ,
“La línea está trazada y marcado el destino
los lentos de ahora, serán rápidos más tarde
como lo ahora presente más tarde será pasado,
el orden se desvanece rápidamente
y el ahora primero más tarde será el último
porque los tiempos están cambiando.”
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